Innovativ træning

I mere end 40 år har PSP hjulpet tusinder af virksomheder med deres største aktiv: medarbejdernes styrker.

Det er gjort sådan:
I en high-performing virksomheder leverer medarbejderne kontinuerligt deres bedste præstationer. Det gør de ved at vælge de rette styrker at iværksætte på rette tidspunkt for at skabe det rette resultat. Enkelt sagt: De tager ansvar for at få mest ud af deres styrker.

Udfordringen er:
De fleste medarbejdere er ikke klar over alle de styrker de har til deres rådighed. Hos PSP adresserer vi dette direkte. Vi har udviklet en workshop der lærer ledere og medarbejdere hvordan de:
  • Bruger alle de styrker de har til rådighed
  • Vælger den rette styrke på rette tidspunkt
  • Tager ansvar for valget af styrke
  • Veksler dette ansvar til konkrete resultater
Frigør potentialet i dine medarbejderes styrker
Core Strengths hjælper din organisation med at skabe en styrkebaseret kultur ved at lære ledere og medarbejdere at :
  • Forståelse for situationer på arbejdspladsen: Analysere hvad der sker i en situation, hvordan deres opfattelse kan være anderledes end andres og hvilke personlige styrker der bør trækkes på for at opnå det bedste resultat.
  • Foretag bevidste valg: Blive bevidst om at man har flere styrker til rådighed end man troede. Lære at anvende hele paletten af styrker og derigennem frigøre initiativet til proaktivt vælge den rette styrke til den rette situation.
  • Stå til ansvar for handlinger og resultat: Få indsigt i hvorledes man kan tage ejerskab for sine handlinger og konskvensen af dem.
Honed through scientific rigor. Attuned to human potential.
Our training solutions have empowered 2 million-plus people to deliver their personal best at work—and drive high performance for their organizations. The Strength Deployment Inventory—the central assessment tool in the Core Strengths training solution—was initially developed in 1971 by psychologist Elias Porter, a student of Carl Rogers. Porter had an experimental and measurement-oriented background, and honed the SDI to incorporate unique features such as a focus on strengths, descriptions of how people’s motivators change during conflict, and the use of colors to identify motivational systems. The SDI has been proved valid and reliable through rigorous testing.